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<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Ersteinstellender Autor</span></span></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de-x-formal"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 29. Dezember 2015, 20:11 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l22" >Zeile 22:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 22:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Herwig R. Friedag, Berlin, Friedag Consult</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Herwig R. Friedag, Berlin, Friedag Consult</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>http://www.friedag.com sowie http://www.scorecard.de  Mail: consult@friedag.com, Tel.: +49 30 80 40 40 00</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>http://www.friedag.com sowie http://www.scorecard.de  Mail: consult@friedag.com, Tel.: +49 30 80 40 40 00</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Kategorie:Kennzahlen]]</ins></div></td></tr> </table>

Dienstl-Arnegger https://www.controlling-wiki.com/de/index.php?title=Ausbau_F%2BE-Bereich&diff=5587&oldid=prev 2014-11-04T15:06:59Z

<p>Die Seite wurde neu angelegt: „== Kennzahl == neu eingestellte F+E-Mitarbeiter [#] == Definition == Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen, die in den letzten x Monaten eingestellt worden…“</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>== Kennzahl ==<br /> neu eingestellte F+E-Mitarbeiter [#]<br /> <br /> == Definition ==<br /> Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen, die in den letzten x Monaten eingestellt worden sind [#]<br /> <br /> == Datenbeschaffung ==<br /> Festzulegen ist erstens, wer ein Forschungs- und Entwicklungs-Mitarbeiter ist: jeder, der im Bereich F+E arbeitet (also auch die Sekretärin) oder nur forschende / entwickelnde Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation.<br /> Zweitens ist „neu“ zu definieren: im Laufe des Jahres, in den letzten 12 Monaten oder? <br /> Und drittens, wie geht man mit ausgeschiedenen F+E-Mitarbeitern um: werden diese von der Zahl der neu eingestellten subtrahiert?<br /> Sicher wäre eine Kenngröße „Mitarbeiter im F+E-Bereich“ [#] zielführender!<br /> <br /> == Interpretation der Kennzahl ==<br /> Der Ausbau der eigenen Entwicklungskapazitäten führt zu Innovationen, Unabhängigkeit und kann die Reputation auf den Märkten verbessern. Natürlich sollten Effektivität und Effizienz der Innovationstätigkeit beachtet, Aufwand und Ertrag durch ein entsprechendes Innovationscontrolling im Gleichgewicht gehalten werden. <br /> <br /> == Literatur ==<br /> <br /> Friedag, H; Schmidt, W.: Balanced Scorecard – einfach konsequent , ISBN 978-3-648-05600-4, Haufe Verlag, Freiburg, 2014, S. 219 ff<br /> <br /> == Ersteinstellender Autor ==<br /> <br /> Herwig R. Friedag, Berlin, Friedag Consult<br /> http://www.friedag.com sowie http://www.scorecard.de Mail: consult@friedag.com, Tel.: +49 30 80 40 40 00</div>

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